5 ESSENTIAL ELEMENTS FOR الثقافة التنظيمية

بالنسبة لهذه الشركات، من المهم معاملة موظفيها باحترام وكرامة.رفع قدرة المنظمة على التغيير والسير مع التطورات التي تحدث في المنظمات من حولها.ظهر مفهوم الثقافة التنظيمية في بداية الثمانينيات ح

فضلاً عن أن التقارير المكتوبة لا تدع مجال للشك في النتائج سواءً المٌحققة أو المتوقع تحقيقها خاصةً وأنها في الحالة الأولي ستكون قائمة على أشياء حدثت بالفعل، وفي الحالة الثانية ستكون مبنية على �

إن خلق الدوافع يظل معادلة صعبة بالنسبة لكثير من المديرين. وغالباً ما تؤدي أفكار ذات نوايا حسنة، بغرض تحفيز العاملين، إلى تبعات سلبية.وغالباً ما تركز دورات تدريب المديرين على أنظمة الإدارة وال�

ماذا تعرف عن القوى التنافسية لبورتر؟.. أداة أساسية لصانعي القرار- المدير العصبي: وهو أكثر أنواع المدراء شهرة؛ حيث إن ضغط العمل وكثرة المهام تقود الكثير من المدراء إلى الانفعال والعصبية، بالإضا

تقييم المهارات: فكر في إجراء اختبارات أو محاكاة عبر الإنترنت لتقييم مهارات وكفاءات محددة متعلقة بالوظيفة.التركيز على إيجاد أرضية مشتركة وحلول تعالج الاحتياجات والمخاوف الأساسية. إذا لزم الأم